Ehegattenunterhalt, auch Alimente genannt, kann aus verschiedenen Gründen während einer Scheidungsvereinbarung angeordnet werden. Dies ist getrennt vom Kindesunterhalt, der bei einer Scheidung angeordnet werden kann. Ehepartner, denen es finanziell besser geht, zahlen in der Regel für ihre Ehepartner, die es sich nicht leisten können. Ein Gericht kann Ehegattenunterhalt anordnen, wenn einer der Ehegatten nicht arbeitet oder weiter studiert, um für die Ehe oder Kinder zu Hause zu bleiben, was seine marktfähigen beruflichen Fähigkeiten beeinträchtigt. Es gibt verschiedene Gründe für eine Lohnvermessung und der Zahler muss sich an die Entscheidung des Gerichts halten.
Ist der Helfer zahlungsunfähig, muss er dem Gericht die Härte der Zahlungsunfähigkeit mitteilen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, den Ehegattenunterhalt wie angeordnet zu zahlen, kann Ihr Anwalt Sie über die nächsten Schritte beraten. Werden keine angemessenen Maßnahmen ergriffen, können die Gerichte drastische Maßnahmen wie Lohnpfändung anordnen. Wenn eine unterhaltsberechtigte Partei den gerichtlich angeordneten Ehegattenunterhalt nicht zahlt, können Sie eine Lohnpfändung beantragen. Die unterstützte Partei kann beim Gericht Lohnpfändung beantragen.
In diesem Fall wird der Arbeitgeber der unterstützenden Partei Geld vom Gehalt einbehalten, um die Unterhaltszahlung an die unterstützende Partei zu verwenden. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass der Bewerber einen Job hat. Eine Lohnpfändung kann vom Arbeitgeber verlangen, bis zu 50 % des Nettoeinkommens einzubehalten und an den Sheriff oder einen anderen Beamten zur Zahlung an die unterstützende Partei zu überweisen. In anderen Fällen, die nicht den Kindes- oder Ehegattenunterhalt betreffen, kann das Gericht anordnen, dass bis zu 25 % des Nettoeinkommens einbehalten werden. Die Verfügung bleibt in vielen Unterstützungsfällen unbefristet, bis die helfende Partei eine neue Stelle bekommt oder das Gericht die Beendigung der Zwangsvollstreckung anordnet.
Kommt der Arbeitgeber der Lohnpfändungsverfügung nicht nach, kann der ehemals unterhaltsberechtigte Ehegatte den Arbeitgeber verklagen. Dies ist etwas, was Sie mit Ihrem Anwalt besprechen sollten, bevor Sie drastische Maßnahmen ergreifen. Sheriffs sind darauf beschränkt, Aufträge an Arbeitgeber zu liefern und einbehaltene Gelder zu erhalten. Ein Sheriff kann einen Arbeitgeber nicht zwingen, Befehlen Folge zu leisten. Anordnungen enthalten in der Regel einen Warnhinweis, dass es die Pflicht des Arbeitgebers ist, der Anordnung Folge zu leisten.
